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没签劳动合同，工作满一年，现在怀孕了，公司要求辞退，这样补偿是怎么算的
更新时间：2019-08-17 20:13:44
问题描述：
没签劳动合同，工作满一年，现在怀孕了，公司要求辞退，这样补偿是怎么算的
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张娟律师
服务地区：安徽-宿州
139-6530-0786
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一年内双倍支付你每月的工资，非法解除劳动合同，双倍赔偿你的经济补偿金。
2018.12.28 10:26:30
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劳动纠纷律师团队
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
2019.01.23 07:17:54
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.08.13 05:20:06
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找法网咨询顾问
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按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
2019.08.17 20:13:44
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.12.20 20:37:15
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