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怀孕了有事没来及请半天假公司扣除一个月的工资合理吗

更新时间：2019-07-28 03:39:20
问题描述：
怀孕了有事没来及请半天假公司扣除一个月的工资合理吗
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  • 许仙凤律师
    许仙凤律师
    服务地区：山东-临沂 133-5504-5836
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    你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉处理
    2018.12.21 16:26:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助945040 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

    劳动者有权解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
    2019.02.19 21:26:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助406991 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2019.05.04 18:31:05
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1504437 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    3. 安排加班不支付加班费的；
    4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

    如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.07.28 03:39:20
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