公司没有签劳动合同，现在要离职了可是公司的人不给，不知道公司这样的规定合不合法？

更新时间：2018-12-20 10:09:56

问题描述：

公司没有签劳动合同，现在要离职了可是公司的人不给，说公司有规定辞职的一律要做到过年放假，这个规定还打通告出来了，不知道公司这样的规定合不合法？

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刘刈律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你

2018.12.20 10:09:56

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俞治城律师
服务地区：广东-深圳

你好，该公司未签订劳动合同可以要求支付二倍工资

2018.12.19 10:53:04

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可现在连辞职都不给我应该怎么办？

2018.12.19 10:55:15
姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉维权

2018.12.19 10:54:41

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段俊芳律师
服务地区：广东-深圳

公司以任何方式限制劳动人员离职都是不合法的。可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.12.19 11:02:08

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李永修律师
服务地区：广东-深圳

公司没有签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于离职，员工仅需要提前30天通知单位即可，单位如果克扣工资则属于违法的。。。

2018.12.19 11:02:55

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聂艳丽律师
服务地区：广东-深圳

不合法。试用期提前3天口头或书面通知单位可辞职，过了试用期提前30天书面通知单位即可辞职。公司内部规定不能违反法律的规定。
另外公司如果未与你签劳动合同，在仲裁时效内，你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿。

2018.12.19 14:29:22

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，需要支付劳动者支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、正式员工需要提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，不需要取得用人单位的同意。
所以，公司的规定不合法。你提出书面的离职通知用人单位后，到30日便可以离职，不需要获得用人单位的批准。除此之外，由于公司未按法律规定与您签订劳动合同，您还可以要求双倍工资。

2018.12.19 14:39:40

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

你好，不符合法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你公司未与你签订劳动合同你可以要求双倍工资。

2018.12.19 16:19:57

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黄琳律师
服务地区：广东-深圳

你可以解除劳动关系并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资差额。

2018.12.19 17:42:31

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