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每月有一天假期，加休假一起就是两天而已，发我工资才发2800给我，请问这个合理不？
更新时间：2019-08-15 07:51:32
问题描述：
我3000一个月，每月有一天假期，有事请假一天假，加休假一起就是两天而已，发我工资才发2800给我，请问这个合理不？？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱长东律师
服务地区：云南-玉溪
186-8776-5892
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应当足额发放 。
2018.12.19 23:17:36
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2019.01.11 09:15:45
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2019.01.27 21:25:38
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休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。
2019.08.15 07:51:32
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