说好一个月试用期满后签订劳动合同，说不交保险补贴我们500块钱。是不是严重违反了劳动法？

更新时间：2019-07-28 00:46:03

问题描述：

我是今年9月7号公司派遣到商场去的营业员。当时应聘时，说好一个月试用期满后签订劳动合同，一个月过后，它有以种种理由说不签订合同了。然后强制我们写了一份弃保申明，说不交保险补贴我们500块钱。可是这个月发工资，500块钱又找理由不给我了。然后我说那我不干了，我要告你，她说你不干就不干吧，你去告吧。！他是不是严重违反了劳动法？

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许国喜律师
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可以向劳动监察大队投诉，不签劳动合同可以从第二个月开始要求支付双倍工资。

2018.12.18 15:16:12

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

2019.01.09 09:39:01

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2019.06.13 08:20:04

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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

2019.07.28 00:46:03

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

你好，对方做法违反劳动法

2018.12.18 13:42:25

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