公司强制性加班，不加罚款，我该怎么办？

更新时间：2019-08-25 19:25:55

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公司强制性加班，不加罚款，我该怎么办？

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### 用人单位强制劳动者加班的处理办法

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。该部门会责令用人单位改正，并可能处以罚款。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长时，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 在以下情况下，延长工作时间不受上述限制：
* 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
* 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
* 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。若违反，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可能处以罚款。

2019.01.22 18:29:30

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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时可以报警、向劳动行政部门投诉。

因此，如果用人单位强制要求员工加班，员工有权拒绝。如果情况严重，甚至可以考虑报警或向劳动行政部门投诉。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的工作环境和权益。

2019.07.02 21:58:14

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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但公司规章通常主要是规范员工行为，员工如有违规表现，会依照规章进行处理。那么，如果规定违反规章将对员工进行罚款，是否合理？

一、用人单位无权对员工进行罚款处理

按照我国《行政处罚法》的规定，劳动法上的用人单位并非行政执法机关，因此无权对员工的违法行为进行罚款。实际上，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。

二、我国法律对罚款的规定

1. 罚款的主体是行政主体。并非所有组织和个人都有罚款的权力，也并非所有行政主体都有此权力。只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款的权力。而现实中，许多不具备上述特征的组织却在行使罚款权力，这是违反法律规定的。

2. 罚款的对象是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款权力并非没有限制，其只能对行政管理相对人进行罚款，任何组织都不能对其所属成员进行罚款，即使是具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，因此它只能针对违反行政管理法规的行为。对于其他行为，即使是违法行为，也不能进行罚款。在现实生活中，许多名目繁多的罚款实际上都是针对非违反行政管理法规的行为而实施的。

2019.08.25 19:25:55

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