请问我本是11月份提出书面辞职，但工资要2月份才发，她让我明天就不用上班了，请问我应该怎么解决？

更新时间：2019-07-18 12:28:11

问题描述：

请问我本是11月份提出书面辞职，12月底辞到期，昨天领导找我谈话说1月份可以走，但工资要2月份才发，因为这个争论了几句，她让我明天就不用上班了，但工资也得12月份发。请问我应该怎么解决？

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尹鸿智律师
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你让公司给你出书面解除劳动关系通知书，并注明所欠工资数额和给付时间，盖章后可以等待，逾期到法院起诉

2018.12.17 09:19:12

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谢谢你的回答，公司出解除合同还有盖章估计是不可能，也不会。我们也没有签合同，问题是她不让我上班了是不是应该把工资给我付清，当时就说我的12月份的工资要拖到2月份才发。如果和别的员工1月份发12月份的，我没意见但我的为什么要拖那么久？怎么解决

2018.12.17 09:24:53
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018.12.24 21:54:01

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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.28 17:44:06

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.07.18 12:28:11

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