我已提出离职，正式员工已交书面申请，只要提出辞职，合理吗？

更新时间：2019-07-16 00:10:59

问题描述：

我已提出离职，正式员工已交书面申请，单位发放奖金是第二个月最后一天或再次月月初发前一个月，只要提出辞职，奖金就不发放，合理吗？也就是说从我交辞职信开始30天后离职，要扣除两个月奖金

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2018.12.17 00:20:21

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.02.20 03:18:09

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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

2019.02.28 20:42:23

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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。

2019.07.16 00:10:59

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我现在是试用期，口头和领导提出的辞职，需要书面提出离职申请吗，请问我什么时候可以走？

您好，提前三日通知即可离职的！

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我20151027提出书面辞职申请，但一直未批准，按劳动合同法员工提前30天提出辞职，我201511

如果该单位没有劳动合同法第38条规定的情形，不可以要求经济补偿金。

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于2014.11.21入职公司，2015.4.13提出辞职，

按正式员工的标准发放。

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我是正式员工，于前日提出辞职申请，公司以

如果公司不存在其他违法情况，你应当提前一个月通知公司要辞职。

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