从进入工作到年底一直没有给我们签订劳务合同，请问法人足是负违反了劳务合同法，法律规定怎样给我赔付

更新时间：2019-08-14 14:04:26

问题描述：

您好：案例是这样的，我与XXⅩ合作社达成协议，我和xxⅹ三人为业务经理，分管在全县招聘区域经理，每人招聘二名区域经理，并协助区域经理的工作，推销化肥，我们待遇是合作社收入总刮凋润的7%，从进入工作到年底一直没有给我们签订劳务合同，期间我要求多次签订兮同，法人以好多理由推迟，年底我要求法人三方笄劳动提成，法人又说我是区域经理，不成认我是业务经理，拒绝支付。请问法人足是负违反了劳务合同法，违反了那一条，法律规定怎样给我赔付

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华战勇律师
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需要签订劳动合同的。

2018.12.15 16:49:49

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2019.02.04 04:06:40

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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

2019.06.11 22:12:01

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　情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.14 14:04:26

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