本公司规避新合同法与老员工签定劳务合同.

更新时间：2009-07-21 15:43:49

问题描述：

原由是：我在这家公司从２００１年－２００７年未签定过劳动合同，而是２００７年１２月３１日公司就拿了份拟定好的劳务合同给我签三年．说：我是个体户，是老板，是干的同样的工作．只是变更合同而已．但并未支付我的补偿金，而我一直都保存着我在这公司2007年12月31日之前的公资条及上岗证，如果说：他公司现在要解除我的劳务合同．我能否要回前面７年的补偿金及加班费.而我是直接和公司签的劳务合同算不算连续合同.

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖芳华律师
服务地区：广东-深圳

不清楚你所在的单位究竟是公司还是个体工商户，不清楚所说的劳务合同是与劳务派遣公司签订还是仍与该单位签订，如果你所在的单位是一家公司且劳务合同仍然与该单位签订，则你与这家公司的劳动关系能够得到确认。该公司解除劳动合同应当给予赔偿。

2009.07.21 15:43:49

点赞
杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

劳务合同和劳动合同是有区别的，请确定你们是劳务关系还是劳动关系。公司解除劳动合同，可按工龄要求经济补偿。

2009.07.20 20:32:12

点赞
聂群生律师
服务地区：广东-深圳

如果公司违法解除与你的劳动关系，可以要求自你入职以来的每年2个月的赔偿金。可委托律师处理，以最大限度维权。可与本律师联系。

2009.07.20 20:58:31

点赞
张洪波律师
服务地区：河南-郑州

公司的做法肯定是违法，你可据此寻求法律途径来解决此事，具体可电询。

2009.07.20 21:12:44

点赞
黄晓芸律师
服务地区：广东-广州

首先应弄清楚是属于劳动关系还是劳务关系，两种属于不同的法律关系。另外，时间已经过去7年，存在劳动仲裁时效已过的问题。

2009.07.20 21:36:26

点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你所签订的劳务合同的起止时间是怎样的？如公司与你解除劳务关系你可要回７年的补偿金，但是否能要回７年的特别是２年前的加班费得视具体情况才能确定。

2009.07.20 21:37:51

点赞
徐峰律师
服务地区：广东-深圳

可以的.

2009.07.20 22:36:01

点赞
徐德军律师
服务地区：广东-深圳

工龄应连续计算，个体户也是用工主体，关键不是合同名称，是合同内容和实际履行的情况，从你说的情况看，你们之间应属劳动关系。

2009.07.21 08:25:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。