我在工厂工伤9级，一次性待遇补贴，按工伤前本人年度平均工资3193给我发的。我实际发的是5322元。

更新时间：2019-08-28 14:14:02

问题描述：

您好：我在工厂工伤9级，一次性待遇补贴，28000元。我认为不对。按工伤前本人年度平均工资3193给我发的。我实际发的是5322元。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

应该按本人工资计算发放9个月的工资，但是由于这部分是工伤保险基金发放的，单位不一定是按照实际工资缴纳的社保，工伤保险基金一般是按照你的保险缴费基数发放的。建议和单位协商解决。

2018.12.15 10:10:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1863163 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.01.20 19:12:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1383668 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

2019.06.03 13:26:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1293704 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

发生工伤，由保险和单位承担相关费用。工伤的相关待遇为《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019.08.28 14:14:02

点赞
范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，有异议建议向劳动仲裁申请维权。。

2018.12.15 09:51:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。