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到了50岁退休年龄,公司让我先辞职再办退休,合不合法,对退休有没有影响
更新时间:2019-08-08 19:09:45
问题描述:
到了50岁退休年龄,公司让我先辞职再办退休,合不合法,对退休有没有影响
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系。在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2019.01.09 18:51:18
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,应视为劳务关系。因此,对于达到退休年龄的劳动者,其与用人单位之间通常不存在劳动关系,而是形成劳务关系。在发生劳动纠纷时,应按照劳务关系的规定进行处理。
2019.02.24 04:04:02
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
此外,该法并未规定已到退休年龄不受理的情况。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2019.08.08 19:09:45
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