延迟退休，不仅意味着延领养老金，还意味着目前养老、上海来说有利于减轻支付压力，但对于个人来说，则要好好算算账。也许有人会说，不能光算个人的养老账，毕竟还多干5年，多拿5年工资呢！对此要看到，目前企业用人已经相当灵活，真正有技术、企业急缺的技术及管理人员，即使没有延领协议，到法定退休年龄后也常常会被返聘，这笔月收入是不缺的。反之，如果不是企业急缺的人才，延领并非强制性规定，想延的劳动者未必真能延。
延领养老金尚且有必要慎重安排，真正延迟退休就更不能轻率了。
中国是否到了延迟退休年龄的时候？至少目前不是。我国是世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10.6亿，就业形势在今后一段时期将十分严峻，而不是如欧洲一些延迟退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。
延迟退休年龄不仅关系经济发展，更关乎公平。体力精力好、收入高、职位高的，多数想晚退；工作辛苦、收入低甚至没有稳定收入的，多数想提前退。面临就业难的或者没有好工作的年轻人，多数反对延退；临近退休仍干劲十足的，多数赞成延退。正因如此，有关退休年龄的丁点传闻都会掀起轩然大波。这提醒政策的制定者，对延迟退休一定要通盘考虑——考虑不同群体的利益、考虑不同地区的实情、考虑未来的可持续发展，不迎合、不跟风，真正做到科学论证。
