说要么离职要么请假，请假要有医生证明，还说病假没工资，我该怎么办？

更新时间：2019-03-03 05:11:37

问题描述：

17年3月入职体检合格，今年在职业体检中查出陈旧性肺结核，公司让到常州三院传染科复查，复查结果医生说不需治疗，不具传染性，可以上班，但厂里不让上班，说要么离职要么请假，请假要有医生证明，还说病假没工资，我该怎么办？希望帮忙解答。

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，双方协商处理，协商不成，可以向劳动部门投诉

2018.12.14 15:49:26

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厂里说要我自己离职补偿我半个月工资合理吗

2018.12.14 17:39:11
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

2018.12.22 19:12:45

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据通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.02.19 23:16:24

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接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。

根据规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位必须在离岗前进行职业健康检查，未经检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。但对于非接触职业危害作业的劳动者，则没有强制要求进行健康检查的规定。此外，用人单位还需承担职业健康检查的费用，并确保检查结果告知劳动者。同时，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位并妥善安置。职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2019.03.03 05:11:37

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