在饭店上班，正常提出辞工，老板让等一个月。马上一个月到了，他不让我走，说我走了就没工资

更新时间：2019-08-28 19:46:42

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曾莉律师
服务地区：四川-成都

你好。向单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2018.12.14 13:56:34

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1. 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。
2. 劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》规定了对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
3. 根据《条例》第十一条第六款，对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
4. 用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.04.11 17:48:24

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

2019.08.25 22:21:09

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劳动者离职后，对工资有争议，应尽快解决，因为劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.08.28 19:46:42

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宋建军律师
服务地区：四川-成都

不可能，直接向劳动局投诉。

2018.12.14 13:07:07

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