工作失误，被辞退有补偿吗？

更新时间：2019-07-06 23:43:30

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工作失误，被辞退有补偿吗？？

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用人单位解除与员工的劳动关系分以下三种情况，员工可对照自身情况，如用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在1年内申请劳动仲裁维护自身权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，无合理理由且未支付经济补偿，员工无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资，总计2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月本人工资，总计N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
3、员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不必提前通知；但用人单位需举证并书面通知解除劳动关系。

2019.01.29 16:03:48

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对于辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。具体发放标准如下：

1. 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（包括基础工资、职务工资、工龄工资之和，对于护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴）总额的60%。
2. 工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。但需要注意的是，在已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2019.05.13 09:42:23

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2019.07.06 23:43:30

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