没有加班费，还要扣工资，试用期3个月过了，可以举报吗？

更新时间：2019-01-31 08:06:15

问题描述：

我在一个辅导班当美术老师，这个是文化课辅导班，辅导班领导让我们加班，没有加班费，中午11点30下班到1点钟上班中间这个时间值班是没有加班费的，还有每周晚上会有值班从5点下班开始值班到8点（说是6点值班到八点每次下班就不走了，然后学生5点半就到了）还有迟到扣10元工资，下午没有上班用假期抵消了，还要扣工资，而且规定每月十号发工资结果到11号才发工资，而且，试用期3个月过了，到现在都没有给签订合同请问上述有什么违法行为吗。可以举报吗？

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林春光律师
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属于违法行为，可以及时向人社局投诉或者申请劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。

2018.12.10 21:58:54

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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2018.12.15 01:15:17

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“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否属于公司生产经营的需要。本案中,张先生因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。

2018.12.15 13:54:28

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2019.01.31 08:06:15

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