我是派遣员工，现在单位终止与第三方人力资源公司合作关系，但现在在合同期限内，要解雇有赔偿金么？

更新时间：2019-04-16 07:29:39

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张军律师
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若你的单位无故解雇你，你可以要求赔偿金。

2018.12.10 20:21:53

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一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

2019.01.28 03:54:01

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正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。

2019.04.08 04:12:13

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　　劳务派遣员工有哪些好处，　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。　　

2019.04.16 07:29:39

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