我在公司被辞退，其中我有三个月中有请假，请问这三个月应该计算在前12个月里面还是应该不算

更新时间：2019-01-19 12:10:00

问题描述：

您好！我在公司被辞退，赔偿按照前12个月的平均工资算，一年一个月赔偿，其中我有三个月中有请假，差不多每个月有请假10天左右，请问这三个月应该计算在前12个月里面还是应该不算，而是往前推三个月呢

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梁昌俊律师
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你好，你被辞退，可以要求按照1年2个月工资标准赔偿。

2018.12.13 18:02:40

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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

2019.01.12 03:49:58

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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。

2019.01.19 12:10:00

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汪腾锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，正常情况下是计算在十二个月里面。

2018.12.11 09:32:51

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