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没签劳动合同辞职不批。

更新时间：2019-09-10 18:40:28
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没签劳动合同辞职不批。
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4位律师解答
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  • 施璐律师
    施璐律师
    服务地区：江苏-无锡
    您好，可以提前一个月邮寄辞职报告
    2018.12.08 21:21:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助834427 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    步骤如下：

    一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

    3.考勤记录

    4.同事的证人证言

    5.劳动监察部门投诉的记录

    6.社会保险缴费记录

    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    2019.06.29 06:30:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1694627 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
    2019.07.05 05:36:26
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1391518 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.09.10 18:40:28
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