我们是劳务派遣临时工，我们的合同期是2018年10月24号到2018年11月25号，从聊天证据可以看

更新时间：2019-04-13 18:00:58

问题描述：

我们是劳务派遣临时工，我们的合同期是2018年10月24号到2018年11月25号，从聊天证据可以看出，我们于2018年11月17号就已经提出了辞职，按劳务合同法，试用期短期工辞职提前3天，我们已经做到，但厂方和劳务派遣方以各种理由不给予同意，然后在我们提出异议后，是已经提出了异议，超过了合同期后（也就是2018年11月25号），劳务派遣方却强行将劳动合同更改为三个月，到最后同意我们在2018年12月7号辞工，我们签定的合同是一个月，工资按14块一个小时计算的，到了结算工资强行要收取劳动者车费人工物力1000元，介绍费500，工资按照一小时8块的百分之60来结算，存在严重欺骗劳动者的行为

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019.01.01 21:59:01

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.01.20 22:53:12

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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

2019.04.13 18:00:58

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