我的预产期是2018年4月11号,单位合同到2018年7月18号,请问,单位有权利解除合同吗

更新时间:2018-02-25 10:20:54
问题描述:
我的预产期是2018年4月11号,单位合同到2018年7月18号,请问,单位有权利解除合同吗
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好!劳动法规定,公司员工在怀孕期间,单位没有权利解除劳动合同。公司应该按照签订合同的日期来履行,也就是2018年7月到期。如有法律问题,您可以致电给我。希望可以帮助到您!
    2018.02.23 17:49:37
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上在女职工孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。您可以通过提起劳动仲裁的方式主张赔偿。详细情况建议来电咨询。
    2018.02.23 16:57:59
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    公司应该按照签订合同的日期来履行,也就是2018年7月到期。
    2018.02.23 19:06:02
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.02.24 11:11:09
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!女性在怀孕期的,单位不得解约,应顺延至孕期结束
    2018.02.23 16:51:08
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以主张解除合同!
    2018.02.23 16:58:12
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  • 赵雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    孕期、哺乳期单位都不得解除劳动合同。
    2018.02.23 17:05:25
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  • 苏义华律师
    服务地区:北京-北京
    孕期、产期、哺乳期、单位不能解除合同。
    2018.02.24 09:51:38
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不可以解除合同的!
    2018.02.25 10:20:54
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我在单位工作了12年,2018年5月合同到期。现在单位提出解除劳动合同。每年6月25日单位盘
你好,根据你的陈述,如果年终奖符合相关发放条件的,你可以要求予以发放。你在公司工作时间有12年,你可以要求工作支付一年工资的经济补偿金。
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