我苏州市工作，工伤9级5年前在公司受的伤，目前仍然在这家公司工作，请问如果公司辞退我会赔我多少钱？

更新时间：2019-03-07 18:51:26

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我苏州市工作，工伤9级5年前在公司受的伤，目前仍然在这家公司工作，请问如果公司辞退我会赔我多少钱？

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2018.12.08 08:14:11

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应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2018.12.26 17:16:01

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公司辞退工伤员工如何补偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

2019.01.03 01:18:39

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因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2019.03.07 18:51:26

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目前在东莞一家外企上班，2010年在公司发生工伤10级，现公司栽员应该怎么赔偿？

可依法要求总共12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤

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离职时候可以赔

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你可以获取工伤待遇及补偿金

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在工作过程中，受到工伤，经劳动部门鉴定为8级，受伤时间是11年，人还在原公司工作，这种情况，工伤赔偿

解除劳动合同后，社保支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金，建议委托律师代理索赔

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