我在公司干15年了,第十年的时候出工伤已评为八级伤残,但之今一直在公司上班,如果被公司辞退怎么办,能

更新时间:2017-04-18 15:06:44
问题描述:
我在公司干15年了,第十年的时候出工伤已评为八级伤残,但之今一直在公司上班,如果被公司辞退怎么办,能赔多少钱,公司可以辞退我吗?我被留下终身后遗证,颠闲病因为是伤到头了。
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  • 陈力维律师
    服务地区:广东-广州
    你好,赔偿款可以协商解决,如果公司辞退你,你可以到劳动部门投诉
    2017.04.18 09:39:09
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以向劳动局投诉。
    2017.04.18 15:06:44
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本人在盗门厂上班,去年9月发生工伤,现评为十级伤残,没买保险,还在上班,请问公司怎样
除了经济补偿金之外,还可以要求赔偿9个月本人工资和13个月社平工资的赔偿。
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跟公司没签合同,出了工伤,八级伤残,除了
你好,可主张伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资、护理费等各项费用。
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工伤我在上海一家公司上班,今年3月份工作时手指被压伤,现在被评为十级伤残。我去年的平均月工资在460
为慎重起见,需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关证据的,一般情况下,最好是协商处理解决,或者直接起诉维护自身权益,建议此情况找本人帮助你详细分析,本
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公司能否辞退受工伤的员工
公司能否辞退受工伤的员工
解雇裁员知识 21080
公司能否辞退受工伤的员工
公司能否辞退受工伤的员工
解雇裁员知识 9397
国企职工,八级伤残公司能否开除
一般可以,可以要求经济赔偿。
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我在一公司上班,2011年6月份因公受伤,被评为九级伤残,当初没和公司一次性解决,选着任在公司上班,
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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十级伤残,公司要辞退,怎么赔偿我
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个
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