2018年9月份入职，一个月转正。公司12月3号给我说让我12月31号离职走人，赔偿半个月工资。但是

更新时间：2019-02-14 22:57:14

问题描述：

2018年9月份入职，一个月转正。公司12月3号给我说让我12月31号离职走人，赔偿半个月工资。但是我老婆明年1月2号预产期。公司这边沟通只给我28号到31号的陪产假。这样违法吗？

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工作一年支付一个月工资经济补偿金。

2018.12.05 13:14:14

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我工作没有一年以上，只有三个多月。所以正常赔偿应该是半个月。我就是考虑公司在我休陪产假之前把我辞退算不算违法？

2018.12.05 13:18:59
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

2019.01.05 05:35:52

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.02.14 09:05:21

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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