我跟企业没签劳动合同，我已上班5年了，今年8月份离职，我向劳动仲裁申请企业给我买五险，但是工资

更新时间：2019-02-03 02:43:17

问题描述：

你好，我跟企业没签劳动合同，我已上班5年了，今年8月份离职，我向劳动仲裁申请企业给我买五险，但是工资组成部分体现了5险，咋亦

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.04 21:20:38

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018.12.31 03:32:17

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员工立即辞职，若单位同意，可要求立即结清工资。通常情况下，提交辞职申请后，按照单位规定的离职流程，应在离职当日结清工资。

劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资、拒不支付加班工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

关于经济补偿和赔偿金的具体标准，需遵循国家相关规定。若因工资支付问题发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2019.01.22 01:27:53

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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，则违反了相关法律规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2019.02.03 02:43:17

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