员工到退休年龄，但在生病期间公司能解除合同吗？（社保不满15年）

更新时间：2019-05-04 03:50:47

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依据法律规定，在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。

在上述情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。否则，用人单位无故解除劳动合同关系即为违法。

2019.02.12 00:05:22

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.03.06 20:13:02

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1. 退休年龄已到，社保年限不够时，可以选择延长缴费、转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，或者选择终止职工基本养老保险关系。

2. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。若社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年，可以一次性缴费至满十五年。

3. 达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含延长缴费）的职工基本养老保险参保人，可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。

4. 对于达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含延长缴费）且未转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的职工基本养老保险参保人，个人可书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构在收到申请后，会告知其相关权利及终止后果，经本人确认后，将终止其职工基本养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额。

2019.05.04 03:50:47

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