本人入职9个月，公司未签定劳动合同，未缴纳社保，没有法定节假日，本人要离职，公司让退还未领取的物品，

更新时间：2019-05-03 02:05:28

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本人入职9个月，公司未签定劳动合同，未缴纳社保，没有法定节假日，本人要离职，公司让退还未领取的物品，

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.02.04 00:11:36

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公司没有缴纳社会保险的处理方法：
　　按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2019.03.05 09:14:37

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

2019.05.03 02:05:28

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本人入职9个月，公司未签定劳动合同，未缴纳社保，没有法定节假日，本人要离职，公司让退还未领取的物品，

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿

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与公司签订合同，但是公司未缴纳社保，可以立即辞职吗？

可以。。。不过最好不要辞职，仲裁解决。要求补偿金。

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在公司上班一年，未与单位签订劳动合同，公司未缴纳保险，但书面

您好，建议录音等保存证据，申请仲裁。

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公司没有注册，且没有与员工签订劳动合同，未缴纳社保。

单位没有合法注册，就是没有主体资格。这是违法的。你可以去工商和劳动部门举报投诉。

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但是收到押金(合同中有不退款条款)怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉

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上班的时候老板让我签个合同说，不到半年就扣半个月工资这合法吗？

你好，请问你在公司具体干了多长时间

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本人在公司工作三年半，公司现在要解雇我

可以到劳动部门投诉或者仲裁

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