节日加班给补休没给加班费，在以后使用补休时扣除绩效对吗

更新时间：2019-02-23 17:35:49

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张辉律师
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你可以要求支付加班费的。。

2018.12.03 23:13:03

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在员工办理离职还交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须结清，不得随意扣减或拖欠。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。此外，劳动者在办理离职手续时可以要求结清所有未结款项。如果用人单位未能履行上述义务，当事人有权向劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者的工资。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按双方约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

2019.01.04 17:37:07

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按照劳动法规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。如果单位拖欠工资、未支付加班费用，劳动者可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

2019.01.17 03:15:36

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按实际情况，如果用人单位在周六安排工作且未安排调休，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

如果周六是法定节假日，由于节假日安排加班，用人单位不能通过调休解决，必须支付加班费。因此，劳动者同样有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.02.23 17:35:49

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邢伟华律师
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可以申请劳动仲裁处理...

2018.12.06 06:58:34

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