公司不让我离职

更新时间:2018-12-02 15:02:07
问题描述:
您好,我在足浴服务行业。进公司时也没签劳动合同。现在家里人叫我不要做了,爱人也因为这事要和我离婚。可公司现在不让我走,如果走就不接工资。必须做到年后。请问我应该怎么办。我也不想做了
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  • 郑志春律师
    服务地区:陕西-西安 158-2920-6492
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    保留好证据,不要给公司签任何书面东西,然后通过法律途径和对方解除劳动关系并主张你的工资等。
    2018.12.01 21:24:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1581412 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动仲裁处理解决。。。。。。。。。。。
    2018.12.02 15:02:07
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    直接走人,不发工资,可仲裁维权讨债。
    2018.12.01 18:12:28
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你好,我在公司工作了半年,我是沟通,自由人(不入职),没有劳动合同。现在想辞职,上司找不到人为借口,
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,律师,我想问一下,我暂时提出离职,但是在工作期间没有签订劳动合同的老板不让我走该怎么办,上个月
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作不到一年签合同,最后一个月扣2000培训费合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费,每月10元。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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转正后离职是否需要一个月?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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