我想咨询一下，就是我们公司提出不合理的工作安排，从今年12月5日到明年3月5日停业，这三个月有基

更新时间：2019-04-08 05:54:36

问题描述：

你好我想咨询一下，就是我们公司提出不合理的工作安排，从今年12月5日到明年3月5日停业，这三个月有基本工资的40%，但是要到明年9月5日才发，公司根本不考虑员工的生活。

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宋建军律师
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法律上不存在基本工资的百分之多少，你的这个情况就是三个月的基本工资（你们这个有问题啊，我都不说什么时候发工资这个问题了。）

2018.11.29 09:16:15

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.01.28 08:38:45

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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.03.27 12:46:16

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2019.04.08 05:54:36

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四川开邦律师
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可以找劳动局投诉

2018.11.29 09:22:09

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