劳动争议调解

更新时间：2019-04-17 16:41:28

问题描述：

某企业于2015年3月12日，经企业和工会双方平等协商签订了工资集体协商合同。合同约定：①正常经营情况下，企业实行计件工资，并确保职工工资按大于当地最低工资标准的200%以上发放（当地人社部门发布的最低工资标准为1160元/月）；②企业安排职工加班加点按《劳动法》规定的标准执行；③企业按规定执行带薪年休假制度。 2016年4月，企业工会向企业发出维权意见书，理由是：①2016年，企业实行三班轮值制，无论节假日都未做改变，企业应对法定节假日轮值的人员核发加班加点工资；②2016年，企业并未按规定安排职工带薪休假，应按所有职工的实际工龄核发加班工资。请分析以上资料，提出劳动争议调解的意见建议。

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

2019.02.23 13:41:29

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国务院休假条理规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2019.03.18 23:46:07

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加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算，而不仅仅是基本工资。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据相关规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次。

2019.04.17 16:41:28

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