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我在一家公司工作34个月了,单位现在准备裁人,我在其中,单位在没有提前30天通知我的情况下,我可以主
更新时间:2018-11-27 10:51:29
问题描述:
我在一家公司工作34个月了,单位现在准备裁人,我在其中,单位在没有提前30天通知我的情况下,我可以主张哪些赔偿?我今年的年休还没有休,有10天,年休这块可以怎样主张权利?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蓝康律师
服务地区:湖北-武汉
你好,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。如果是合法裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。按照法律规定,单位裁员的,向员工支付经济补偿金,没有双倍赔偿。如果是违法裁员则需要支付双倍经济补偿金。
2018.11.27 09:50:30
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杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018.11.27 10:51:29
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秦为径律师
服务地区:湖北-武汉
如果需要聘请律师提起劳动仲裁,可以跟殷律师联系。找法网有电话。
2018.11.27 09:22:09
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李颖律师
服务地区:湖北-武汉
你好,单位为什么要裁人?
2018.11.27 09:24:13
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