异地转回武汉社保断交,新办理社保如何能接续旧社保?

更新时间:2019-02-10 14:59:33
问题描述:
我2004年在深圳工作近7年,社保转回武汉,后回武汉工作,但转回的社保没落户,现在已经断交3年,武汉公司重新为我买社保了(3年了),深圳转回武汉的社保卡为第一代(磁条)卡,该怎么办?
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    你好,这种情况建议向社保部门咨询。
    2018.11.24 14:09:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助186588 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
    2019.01.31 09:16:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助558250 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,
    到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续,并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;
    由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入;
    区(县)社会保险管理分局受理申请后,对符合转移接续条件的,由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务;
    参保人员前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务,提供本人身份证原件及复印件和转移申请;
    区(县)社会保险管理分局接到参保人员书面申请及身份证复印件后,为其出具《参保凭证》;
    参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构;接收地社会保险经办机构受理转入申请后,将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务。
    新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
    2019.01.31 19:08:23
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助436788 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。
    公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2019.02.10 14:59:33
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异地转社保怎么补缴社保
咨询当地社保部门
全部1个答案 >
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异地社保转回
你好,如果是深圳户籍,应该可以。如果非深户,目前估计还是不可以的。详情建议咨询深圳市人力资源和社会保障局。
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异地社保能与现在社保合并吗
可办理社保转移接续,社保缴费年限累计计算。具体如何操作咨询当地社保局。
全部4个答案 >
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签订劳动合同,但一天不上班要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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关于劳动合同的份数及相关说明
劳动合同编号对劳动者有多重保障作用。首先,编号有助于确保劳动合同的唯一性,防止合同被篡改或冒用。其次,编号便于劳动者查询和核实合同内容,维护自身权益。此外,在发
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我想问一下,劳动纠纷的案件,律师收费标准
劳动纠纷案件律师收费具体操作如下:按案件标的额收费时,律师会根据争议金额的一定比例计算费用;计时收费则根据律师投入的时间和工作量计费;固定费用适用于案情简单、标
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我是一名没有毕业的学生。暑假找了一份肯德基的兼职,签了实习协议。协议期限为三年。
您好,实习协议只适应于实习期间的,期间如果实习单位无故解聘你,可以此协议维护自身合法权益
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
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您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
全部3个答案 >
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我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,提供相关证据,等待仲裁结果。3
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