离职与培训服务协议赔偿问题

更新时间：2019-04-04 05:50:25

问题描述：

和公司签过培训服务协议，现离职需赔偿违约金，但服务合同中有一项培训费用无确切凭证，此项费用是否还需要赔偿？此外，公司未按国家规定的1.5倍工资发放加班费，是否可凭此理由无效此合同？

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你好。加班工资，我方需提供证据证明有加班情况，如加班记录、打卡记录，加班工资是加班工资，跟培训服务协议并无必然联系，单位应按时足额支付，若其未履行，我方可以其未按时足额发放劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿金。针对培训服务协议，若违反服务期的约定，需向单位支付违约金，但违约金的金额不得超过其提供的培训费用，单位要求我方支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上希望对我方有所帮助。

2018.11.23 17:49:28

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1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。

2019.03.01 18:43:21

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

2019.03.08 16:28:04

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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.04.04 05:50:25

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