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培训服务协议
更新时间：2012-05-08 09:59:23
问题描述：
跟公司签订了一份培训服务协议，公司向员工提供相应培训并外派到项目中去实践，此培训费用总额为4万元整，要求员工工作满4年，提前离职需要赔偿培训费用。现在在公司工作了3个多月，并没有享受到项目中培训的机会，也没有其他培训。如果现在离职，需要陪违约金吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区：北京-北京
您好！需要交纳违约金。以合同约定为准。
2012.05.08 08:37:49
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
需要缴纳。
2012.05.07 21:17:08
点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京
不需要。。。
2012.05.08 09:59:23
点赞
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需要结合具体情况来分析。
全部3个答案 >
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公司他有一制度，签订X年就业协议，如果工作不满年限离职，请问这样的协议收法律保护么？
应当属于无效协议，不受法律保护。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
全部4个答案 >
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人咨询过
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协议的内容是为公司服务三年并3年内不得从事相关行业，就想辞职！是否是违约？是否要向公司提交辞职信？
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