孕妇在孕期一个月后不来上班，但因孕妇劳动法没有辞退该员工，孕后半年她向公司索要赔偿和奖金，该怎么办

更新时间：2018-11-24 21:44:45

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.11.23 13:27:01

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2018.11.23 13:25:19

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顾倩律师
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您好，要求员工提供医院出具的休假证明。如单位不存在违法行为，不支付赔偿金。

2018.11.23 12:04:49

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怀向阳律师
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有没有请病假？没来上班如果没请病假可以按事假处理，建议双方积极沟通协商解决

2018.11.24 21:44:45

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李建成律师
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双倍补偿金劳动部门举报解决

2018.11.23 11:45:18

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杨家兴律师
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您好，请您叙述详细情况，建议您委托律师进行处理。

2018.11.23 11:46:26

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户四民律师
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有没有请病假？没来上班如果没请病假可以按事假处理，但应该还是要发放最低劳动工资，奖金要看公司的规章制度，通常不来上班不发放奖金也是合理的。

2018.11.23 11:49:41

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王意律师
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该孕妇可以保留证据申请劳动仲裁维权。

2018.11.23 11:55:27

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.23 12:05:27

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李国蓓律师
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你好，怀孕7个月以上，可以请产前假两个半月，按照基本工资的80%发放。

2018.11.23 12:10:30

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