员工下班后出厂吃饭喝酒，回来后发生意外死亡，公司有关系吗？

更新时间：2019-03-30 23:20:30

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2019.01.19 08:42:29

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劳动保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确规定了因工死亡职工供养亲属范围，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和兄弟姐妹。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。

以上人员领取抚恤金的条件是，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

因公死亡待遇包括：工伤职工工伤复发需治疗时享受医疗待遇；职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2019.03.18 03:58:07

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员工在交通事故中不承担主要责任，可申请工伤认定，并参考《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经相关劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，并依据相关规定享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如需护理，该责任由所在单位承担。

2019.03.30 23:20:30

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