请问我公司员工出差下班后个人出去喝酒导致死亡！公司要负责吗？

更新时间：2017-04-04 12:10:28

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张作华律师
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您好，应该不算是工作时间，不能算工伤

2015.10.27 11:18:28

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郭彪律师
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不需要负责的

2015.10.25 22:54:48

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如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4. 患职业病的；

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向社会保险行政部门提出。未按时提交工伤认定申请的用人单位，需承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。职工或用人单位对工伤认定有异议的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关各方。对于事实明确、权利义务清晰的申请，应在15日内作出决定。若决定需依据其他机关的结论，则在结论未出期间，决定时限中止。

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属；标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2016.04.24 08:00:52

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出差在外，发病五十多天抢救无效死亡，不算工伤。也就是说，虽然员工在出差期间突发疾病，可以认定为工作岗位突发疾病，但并非突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的情形，因此不能视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有符合特定情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，才能享受相应的工伤保险待遇。其中，对于第（一）项和第（二）项情形，员工可以享受本条例规定的所有工伤保险待遇；而对于第（三）项情形，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2016.07.18 16:49:42

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如果存在醉酒后发生工伤的情况，不能认定工伤或者视同工伤。根据相关规定，即使职工符合工伤认定的条件，如果存在以下情形之一，也不能被认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

2017.04.04 12:10:28

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