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2018年7月30日入职这家公司，试用期3个月，目前第四个月公司提出裁员，到目前为止包括试用期未签订

更新时间：2018-11-20 17:57:35
问题描述：
2018年7月30日入职这家公司，试用期3个月，目前第四个月公司提出裁员，到目前为止包括试用期未签订劳动合同，可以要求公司赔偿吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋长贵律师
    宋长贵律师
    服务地区：上海-上海
    未签劳动合同的，应支付双倍工资，裁员的也应当支付经济补偿金。
    2018.11.20 08:47:22
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以索赔具体加我weixin咨询
    2018.11.20 08:15:55
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  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    服务地区：上海-上海 180-1855-3790
    咨询我
    要求公司支付双倍工资
    2018.11.20 17:57:35
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  • 张兵律师
    张兵律师
    服务地区：上海-上海
    你好，没有签订劳动合同的可以要求赔偿。
    2018.11.20 08:52:52
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  • 木诚木律所律师
    木诚木律所律师
    服务地区：上海-上海
    可以的，建议申请劳动仲裁
    2018.11.20 09:15:46
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  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    服务地区：上海-上海
    可主张未签合同期的双倍工资差额。
    2018.11.20 11:39:31
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求公司支付赔偿。
    2018.11.20 14:31:49
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