我想咨询一下我现在上班这里老板主动辞退我是不是应该把我工资全部结算清

更新时间：2019-03-14 20:40:22

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2018.11.28 05:20:07

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合上述情形外，其它应支付经济补偿金的。
2、除了以下情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018.12.27 16:36:42

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用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。即使用人单位与劳动者没有订立劳动合同，也必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须满足特定的法定条件，包括《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定的情形。如果辞退不符合这些法定条件，则用人单位必须支付赔偿金。

2019.03.14 20:40:22

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要求支付工资，协商不成，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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向劳动监察部门投诉反映。

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劳动合同法规定，发生实际劳动用工关系一个月以上仍未签订书面劳动合同的，应自第二个月开始每月支付你双倍工资。你可以告他要求你支付相应的双倍工资。每月实际收入都可以

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