产假后上班公司不安排岗位,我就每天正常上下班,向公司请授乳假,不批,怎么办

更新时间:2019-05-28 14:07:54
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产假后上班公司不安排岗位,我就每天正常上下班,向公司请授乳假,不批,怎么办
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
    2018.11.17 21:57:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1504954 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2019.05.28 14:07:54
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生孩子产假到期后,公司不安排上班,调动安排的为偏远地区怎么办。
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假后上班,公司安排新岗位,公司违法吗?
如无特别约定,公司不应属于违法。
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