本月12日工厂老板辞退我，说了赔偿半个月工资，说15号发，15号没有给我，厂里所有人没有签劳动合同，

更新时间：2019-04-06 22:14:17

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本月12日工厂老板辞退我，说了赔偿半个月工资，说15号发，15号没有给我，厂里所有人没有签劳动合同，现在要怎么走法律程序

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孙静律师
服务地区：河南-信阳

你好，向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.11.18 19:59:27

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

2018.12.14 02:32:10

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用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果没有合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者并未违反《劳动合同法》第39条的规定，这种情况下可视为用人单位违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应支付赔偿金，计算方式为每工作一年支付2个月的本人工资，这通常被称为2N。

2018.12.16 22:51:54

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《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，包括：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
具体标准按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.04.06 22:14:17

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