2018111610:12:5610月5号入职，10月26号离职，公司是单双休。法定节假日正常
更新时间：2018-11-16 12:16:57
问题描述：
2018-11-16 10:12:56
10月5号入职，10月26号离职，公司是单双休。法定节假日正常休假，底薪2500+稿费，中间请假2天
10月5号入职，10月26号离职，公司是单双休。法定节假日正常休假，底薪2500+稿费，中间请假2天半，行政统计我实际出勤天数是16天半，工资只发了1381，财务是这样计算的2500/30*16.5，同时，从我入职到离职都未签订劳动合同，我觉得这是变相克扣我工资，正常休假怎么能扣工资，我自己算下来差不多两千，我想问一下这算不算违反劳动法？我可不可以申请劳动仲裁，可以以什么理由申请？
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