2018-11-1610:12:5610月5号入职，10月26号离职，公司是单双休。法定节假日正常
更新时间：2022-05-05 08:23:44
问题描述：
2018年11月16日10:12:56，他于10月5日开始工作，10月26日离开。这家公司有单人和双人假日。法定节假日是正常的假期，底薪为2500 +特许权使用费，中间休假两天，从10月5日开始，10月26日离开。这家公司有单人和双人假日。我在法定节假日休假，底薪为2500元版税，并要求在中间休假2.5天。根据行政统计，我的实际出勤天数为16.5天，工资只有1381英镑。财务计算为2500/30*16.5。同时，我从入职到辞职都没有签订劳动
合同。我认为这是对我工资的变相扣减。在正常休假期间，我如何扣除工资？我自己算的，差不多2000，我想问问这是否违反了劳动法？我可以申请
劳动仲裁吗？我可以申请它的理由是什么？
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