2018.8.21顺产，在2018.82018.12休产假，产假期间提出离职，职工需承担那些风险？

更新时间：2019-03-06 09:40:35

问题描述：

2018.8.21顺产，在2018.8-2018.12休产假，产假期间提出离职，职工需承担那些风险？生育津贴在公司未发放

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除其劳动合同：

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.26 20:58:31

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辞职后社保怎么办理：
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

2019.02.01 13:55:07

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产假执行细节：

女职工产假分别按下列情况执行：

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假期间待遇：

一、保胎假，工资按照病假发。

二、产前假，工资按照八成发。

三、产假领生育生活津贴。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2019.03.06 09:40:35

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