我是产假期间，公司中秋节发的购物卡，但是我们休产假的没有，请问合理吗？以前休产假都是有这个待遇的！

更新时间：2019-01-06 08:34:59

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

不合理的，申请劳动争议仲裁。

2018.09.29 12:11:10

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产假期间劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。若公司擅自决定解除劳动合同，则为违法行为。劳动者有权通过申请劳动仲裁来撤销用人单位的错误决定。若劳动者不愿继续与用人单位保持劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为经济赔偿金。

2018.10.16 12:04:37

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产假期间，如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。若公司擅自决定解除，此行为违法。劳动者有权通过申请劳动仲裁来撤销这一错误决定。

若劳动者不愿继续维持与用人单位的劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。

经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则按此三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.13 22:07:55

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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2019.01.06 08:34:59

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