我签的是非全日制合同，公司并未购买社保，我入职的时候承诺我会有五险，工资最少三千以上，结果转正以后发

更新时间：2019-02-04 20:49:45

问题描述：

我签的是非全日制合同，公司并未购买社保，我入职的时候承诺我会有五险，工资最少三千以上，结果转正以后发现工资很低，现在估计在一千多，也没有买保险，我提出离职不想等一个月怎么办，现在公司也没有什么事，纯粹去帮忙没有业绩，本岗位是化妆师。化妆才有业绩，并且公司以培训费的名义收了800块钱压金，越不想在公司呆了

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邢伟华律师
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可以直接与当地社保咨询，

2018.11.16 16:10:40

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2018.12.18 13:07:22

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1. 劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
2. 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.01.22 16:33:13

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辞职后社保怎么办理：
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

2019.02.04 20:49:45

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