在公司入职后，公司说一年后才能买五险，这个合法吗，还有就是不买五险，签订的合同有效吗

更新时间：2019-01-03 07:11:00

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长沙国晖律师
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不合法，劳动法有明确规定，员工一入职，企业应及时为员工缴纳五险一金

2018.07.17 16:22:43

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那和公司签订的合同全是有效的嘛

2018.07.17 22:42:41

您好、签订的合同是有效的

2018.07.18 11:37:19
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用人单位应当在用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，并自用工之日起开始缴纳相关费用。劳动合同可以在用工之前或之后订立，但劳动关系自用工之日起建立。缴费责任根据劳动关系建立之日确定。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，同样以用工之日作为劳动关系建立的起点。

此外，用人单位必须在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

2018.09.08 02:07:32

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.30 22:07:08

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2019.01.03 07:11:00

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