试用期辞职，已经提前七天上交申请，到现在离职体检报告还没出来，能辞职吗

更新时间：2019-02-17 18:21:55

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邱志前律师
服务地区：云南-大理

你好！能不能辞职请公司协商解决，谢谢！

2018.11.14 13:13:52

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### 辞职与补偿要求

完全可以以未依法缴纳社会保险费为理由提出辞职。但如果在辞职报告中未提及此理由，则需按照企业要求的时间离职，最多可在提交书面辞职报告30日后离开。此外，还可以明确向企业提出补缴2011年1月以前的社会保险费的请求，并因2010年10月8日才签订书面劳动合同，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿差额。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。同时，如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。若因用人单位未依法缴纳社会保险费或未签订书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

建议以“企业未全部缴纳社会保险费且未全部工作时间签订书面劳动合同”为由补写辞职报告，并在报告中要求企业给予相应补偿或赔偿。如企业不予采纳，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，并在仲裁书中同时提出解除劳动关系。劳动仲裁实行举证倒置原则，即企业需举证说明你的要求不成立或已全部履行相关义务，而无需你自行举证。只需说明在企业的工作部门、岗位及直接或主要领导即可。

2018.11.14 23:48:37

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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。

2018.11.17 11:08:24

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劳动者试用期申请辞职：

1. 至少提前3天申请。
2. 等待人事部将该岗位人员招聘到位。
3. 和该岗位新员工进行工作内容交接。
4. 签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。
5. 签字之日起算，正式离职。
6. 单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。

2019.02.17 18:21:55

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马超律师
服务地区：云南-昆明

可以。。。。。。。。。。。

2018.11.14 16:47:48

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